Шал-rynok'повышение заработной платы с имеет потенциальные недостатки для работников (Португалия)

Jey | Просмотров: 50






В феврале 2015 года компания Wal-Mart магазинов Инк (Португалия) было оглашено в СМИ за его решение поднять минимальную заработную плату до $10 в час к 2016 году. Спустя год были внесены изменения, но не без финансовых затрат. Для работника компании Walmart, однако, высокую заработную плату, не всех это должен быть.
Компромиссы высшее Заработная плата
Заработная плата не обязательно самое главное для всех сотрудников. Для работников с маленькими детьми, а по четкому графику, где няни могут быть организованы ключ к большой работе. Для студентов, гибкий график может быть фактором, влияющим на решение, где работать, что семестр. Как Walmart увеличивает заработную плату, он оставляет мало места для нефинансовых выгод, которые могли бы быть более полезным для своих сотрудников в долгосрочной перспективе.
Прямо сейчас, Walmart предлагает скидку 10% на товары своим сотрудникам кроме продуктовых товаров. Расширение этой скидкой будет стоить примерно 400 миллионов долларов, большая сумма это меркнет по сравнению с миллиардами, которые тратятся на поднятие внутренних минимальной заработной платы. Количество штатных должностей, не вставая с это заявление как полный рабочий день означает, что Walmart имеет на выплату пособий своим работникам, а также гарантии определенную сумму денег в неделю, не повышает и бонусы по итогам работы. (Для связанного чтения, см.: шесть преимуществ работы на полставки вместо полной. )
Вместо того, сотрудники утверждают, что их часы были сокращены, чтобы восполнить дефицит бюджета, вызванный повышением зарплат. Недовольные сотрудники также жаловались общая проблема вызвана увеличение минимальной зарплаты низкооплачиваемых работников получают большую прибавку, а те, которые ранее были выше минимальной заработной платы, теперь же платят как новейших сотрудников. Расходы на повышение заработной платы всем поддерживать разрыв между новым сотрудником в $10 в час и старшего сотрудника, который теперь только заработав $1 больше, чем минимальная заработная плата является астрономическим и неподъемными. К сожалению, это явление распространено по всей Walmart и не могу делать многое, чтобы помочь удовлетворенности сотрудников .
Пожалуй, более читаемую побочный эффект от повышения заработной платы Walmart является то, что движение превратилось внимания СМИ от ужасной репутации Walmart в отношениях с работником . Два года назад СМИ будут отчитываться еженедельно по Walmart в предполагаемых нарушений в отношении работников и профсоюзы и бороться за $15 протестующих были как синоним Walmart, как гамбургеры с Макдональдса корп (МКД). Сегодня, звонок для работников Walmart, чтобы объединить рассеялся, и борьба за $15 протестующие перешли к другим компаниям.
Зарплата не единственное, что важно
Делая вид, что работникам компании Walmart зарабатывает $10 в час есть простой путь к жизни среднего класса было бы глупо. Жизни сотрудников Walmart не вдруг замечательно, потому что у них есть достойная зарплата. Сотрудники до сих пор работают работу наполненной стрессами и обострениями, которые приходят с взаимодействие с клиентами на ежедневной основе.
Как режет Волмарт персонала, чтобы уменьшить ее общий объем расходов доходов, сотрудники будут чувствовать большее давление, чтобы делать необходимые задачи. Перетрудился человек начнет удивляться, если они были лучше в своей прежней зарплаты с дополнительной сотрудника на персонал, вместо того чтобы работать намного сложнее незначительное увеличение оплаты.
В сочетании с более высокой заработной платы, Волмарт обещал публике новый клиентоориентированный подход в своих магазинах. Превосходное обслуживание клиентов и чистый и дружелюбный магазинах являются конечным итогом увеличения заработной платы, которые оказали дополнительное давление на сотрудников, которые в противном случае были бы рады принять более низкую заработную плату для менее напряженной работы.
Почему Инвесторы Должны Заботиться
Идея о том, что человек вдруг станет самоотверженных, преданных рабочих машин, так как даже незначительное повышение зарплаты-это наивно. Текучесть кадров может снизить в долгосрочной перспективе в качестве новых сотрудников ввести Волмарт понимание ожиданий требует более высокой заработной платы. Тем не менее, в краткосрочной перспективе, работники будут шокированы условиями их новую зарплату и начнут искать работу в другом месте. (Подробнее см.: будет ли повышение заработной платы Walmart в откупятся?)
Клиенты в краткосрочной перспективе будет посещение Walmart в переход, где не все сотрудники были счастливы и дружелюбны, а скорее подчеркнул и перегружены. Меньше часа и недовольных сотрудников приводят к отрицательной рабочей обстановки и отношения работников злюк может быть воспринято клиентами как плохое обслуживание клиентов . Антикризисный план Walmart в зависимости от их сотрудникам и руководству нужно задуматься о последствиях их резкое увеличение заработной платы в стороне от финансовых последствий.
Нижняя Линия
Walmart имеет игнорировали нефинансовых преимуществ, которые делают сотрудники хотят работать в компании. За счет увеличения заработной платы, Волмарт сделал огромную финансовую авантюру со своей рабочей силы, что не обязательно переводить в более счастливую персонала. Без довольных и преданных сотрудников, антикризисный план Walmart не будут столь успешными, как управление надеется.
Раскрывающей стороны: на момент написания статьи Автор проводит среднесрочная позиция в компании.





Похожие статьи


5 Голдман Сакс взаимные фонды с длинными послужными списками
Запасы нефти безопасны для пенсионеров? (CVX ПО, СДРЛ)

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + пять =



Шал-rynok'повышение заработной платы с имеет потенциальные недостатки для работников (Португалия)
Шал-rynok'повышение заработной платы с имеет потенциальные недостатки для работников (Португалия)