Введение В Планы Приобретения Акций Сотрудниками

Vzbalmo6naya | Просмотров: 62





--- Как передают работы: 2 советы для владельцев бизнеса


--- П&амп;г находит целевую рекламу не стоит (ПГ, ФБ)

За пределами заработной платы, одного общего метода оплаты труда в современной корпоративной среде предполагает покупку акций компании . План приобретения акций сотрудниками (ЭСПП) предлагает очень простой способ позволить сотрудникам участвовать в общую рентабельность работодателем с течением времени.
Что такое план приобретения акций сотрудниками?
ESPPs разрешать своим работникам покупать акции своих работодателей в простой и удобной форме с помощью после-налоговых вычетов заработной платы . Они, пожалуй, самая простая форма плана покупки акций на сегодняшний день.
Квалифицированный Против. Планы Неуточненное
ESPPs можно разделить на две категории: квалифицированные и неквалифицированные. Квалифицированные ESPPs являются наиболее распространенным типом плана и похожи на своих двоюродных братьев квалифицированного пенсионного плана арены в том, что они должны соответствовать определенным критериям отбора в ИФНС. Квалифицированные планы должны утверждаться голосованием акционеров, прежде чем они могут быть реализованы, и все участники плана имеют равные права в плане. Их предложение периодов не может превышать 27 месяцев, а скидка на цену акций, не может превышать 15%.
Планы неуточненное гораздо проще и не подчиняется правилам, которые относятся к квалифицированным планы, но нет налоговые преимущества любого рода в этих планах. В остальных разделах этой статьи, следовательно, относятся исключительно к квалифицированным планы.
Основные даты и термины
Сотрудники, которые пожелали участвовать в их ЭСПП компании могут сделать это только после срока размещения начинается. Этот период всегда начинается с даты размещения, которая соответствует дате предоставления для планов опционов на акции . После удержаний из заработной платы начнется для участников до даты покупки (день, в который акции компании на самом деле купили). Предлагая периодов может быть либо последовательных или перекрывающихся; тех, кто в последней категории часто имеют разные закупочные цены, потому что их в шахматном порядке даты покупки .
Большинство предлагающих периоды несколько дат покупки, которые приходят в конце несколько периодов покупки, такие как план с трех лет предложение, которое состоит из четырех периодов, купить которые заканчиваются на четыре даты покупки . Поэтому, если срок размещения были начаться в январе. 1, После первого периода покупки будет длиться в течение шести месяцев и завершится 1 июля, а второй период покупка конец декабря. 31, с этой картины продолжается в течение следующих двух лет.
Процесс регистрации и механику план
Работники должны подать заявление для зачисления в план на следующую доступную дату предлагая . По заявлению, они будут государству ту сумму, которую они хотят внести свой вклад в план (который, как правило, ограничивается около 10% от их заработка). Взносы также ограничены до 25 000 долларов за календарный год, ИРС, независимо от любых ограничений, налагаемых на работодателя. После каждого периода оплаты, отсрочки работника помещаются в отдельные счета до даты покупки . Акции будут храниться на отдельных счетах для каждого сотрудника трансфер-агента или брокерской фирмы, пока они не продадут свои акции и сбора доходов.
Потенциальный Выигрыш
Многие ESPPs позволяют своим сотрудникам покупать акции на 10 до 15% скидка от рыночной стоимости, тем самым предоставляя им мгновенный прирост капитала, когда они продают. Кроме того, многие планы также имеют "оглянись" положение, что позволяет планировать использовать закрытия компании цена акций либо Дата размещения или даты покупки, в зависимости от того. Это может иметь огромное влияние на величину прибыли, что участники осознают. Работодатели могут устанавливать свои собственные правила о том, что сотрудники могут изъять свои средства из плана между датами приобретения или изменение их уровней вклада .
Право
Квалифицированные ESPPs запретить любое лицо, которое владеет более 5% акций в компании от участия в план, а план это позволило запретить определенные категории работников из плана участия так же, как тот, кто проработал в компании менее одного года. Все остальные сотрудники должны быть безусловно доступны для плана.
Налоговый Режим
Правила, которые регулируют налогообложение доходов от ESPPs может быть довольно сложным, в некоторых случаях, и только упрощенная версия из них транслируется здесь. В общем, налогообложение продажи ЭСПП акций определяется четырьмя факторами:
Продолжительность времени проведения акции
Цена акций фактически приобрести на, с учетом скидки
Закрытия цена акций на дату доразмещения
Закрытия цена акций на дату покупки
ESPPs использовать холдинга периоды, которые напоминают другие планы опционов на акции . Для квалифицированных ESPPs, складе, не продается, пока по крайней мере через год после даты покупки, и через два года после даты размещения, предоставление налоговых льгот. Продажи акций, которые удовлетворяют этим условиям, называются квалификации диспозиций, в то время как те, которые не удовлетворяют этим критериям, помечаются как дисквалифицирующий диспозиции.
Отборочный DispositionsParticipants, которые отвечают требованиям для проведения отборочной диспозиции осознают два вида налогооблагаемых доходов (или убытков), но не сообщается до года в продаже. Сумма дисконта, отведенное в плане (например, 15%) выводится как обычный доход. Остаток классифицируется как долгосрочный прирост капитала.
Дисквалификации DispositionsThis типа диспозиции насчитывает гораздо больше выручки от продажи как обычный доход. Продавец должен посчитать разницу между ценой закрытия акций на дату покупки и цену со скидкой, купить как обычный доход. Это чрезвычайно краткое суммирование налоговых правил, касающихся ESPPs. Механика как эти работы могут быть технически во многих случаях, и участники не должны стесняйтесь проконсультироваться с налоговым специалистом по этой теме.
Другие преимущества ESPPs
Как и все другие типы планов участия работников в акционерной собственности, ESPPs может помочь мотивировать работников и обеспечить работников дополнительным средством компенсации, что не полностью из собственного кармана. ESPPs также относительно прост в администрировании и обслуживании, и может сделать человек в привычку регулярно сохранять деньги, тем более, что все взносы в эти планы будут освобождены от социального обеспечения и medicare налог. Они также позволяют сотрудникам продавать акции до выхода на пенсию, который может предотвратить их портфели становятся сильно смещен в акции компании .
Нижняя Линия
Работодатели, которые ищут относительно простой способ получить их сотрудников, чтобы купить акции компании должны внимательно посмотреть на ESPPs. Этих планов предлагают простоту и ликвидности с минимальными административными расходами. Для получения более подробной информации об этих планах, обратитесь к налоговому или финансовому консультанту, или вашему представителю кадровой .




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Введение В Планы Приобретения Акций Сотрудниками
Введение В Планы Приобретения Акций Сотрудниками